Ei unohdeta sotealan työntekijöitä
Minä koronapolilla keväällä 2020
- Etsitään keinoja helpottaa sote-alan työvoimapulaa mm. kehittämällä henkilöstön palkkausjärjestelmää ja parantamalla työoloja.
- Vahvistetaan alan houkuttavuutta mm. helpottamalla työntekijöiden mahdollisuutta vaikuttaa oman työnsä sisältöön ja edistämällä työuralla etenemistä naisvaltaisillakin aloilla.
- Huolehditaan ikääntyvien palveluissa työskentelevän henkilökunnan työhyvinvoinnista mm. vahvistamalla työntekijöiden yksilölliset tarpeet huomioivaa henkilöstöjohtamista.
- Panostetaan lastensuojelun tasoon ja henkilökunnan pysyvyyteen. Sosiaalityöntekijöiden työn edellytys on kohtuullinen määrä asiakkaita: maksimimitoitus 30 lasta per työntekijä.